Adequação à NR-1: Um Passo Essencial para a Gestão dos Riscos Psicossociais e da Saúde Mental nas Empresas

Nos últimos anos, o cenário corporativo tem testemunhado um aumento expressivo de afastamentos relacionados a transtornos mentais e emocionais. Estresse crônico, burnout, ansiedade e depressão se tornaram condições cada vez mais comuns no ambiente de trabalho.

Diante disso, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), revisada recentemente, representa um marco importante: ela estabelece diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), incorporando de forma clara os riscos psicossociais à lista de fatores que devem ser identificados, avaliados e controlados nas organizações.

O que diz a NR-1 sobre riscos psicossociais?

A norma orienta que os empregadores devem implementar uma Gestão de Riscos Ocupacionais eficaz, que considere não apenas riscos físicos, químicos e ergonômicos, mas também fatores psicossociais — como:

• Pressão por produtividade

• Assédio moral e organizacional

• Jornadas excessivas

• Falta de autonomia

• Ambientes tóxicos

• Isolamento social e trabalho remoto sem suporte

Ignorar esses fatores significa não apenas descumprir a legislação, mas também comprometer o clima organizacional, a produtividade e a saúde dos colaboradores.

Gestão da saúde mental: de obrigação legal a diferencial estratégico

Estar em conformidade com a NR-1 é mais do que uma exigência formal — é uma oportunidade de modernizar a cultura organizacional, priorizando o bem-estar e a sustentabilidade do trabalho.

Empresas que investem na gestão da saúde mental:

✅ Reduzem o absenteísmo e os afastamentos

✅ Aumentam o engajamento e a retenção de talentos

✅ Criam ambientes mais seguros, empáticos e colaborativos

✅ Demonstram responsabilidade social e comprometimento com as pessoas

Como a APSY pode ajudar sua empresa?

Na APSY, apoiamos empresas em todo o processo de adequação à NR-1, com foco especial na avaliação e mitigação dos riscos psicossociais. Atuamos com:

Diagnósticos de saúde mental no trabalho

Planos de ação baseados no GRO/PGR

Treinamentos e sensibilizações sobre saúde emocional, assédio, autocuidado e liderança humanizada

Ações interativas e vivências lúdicas, que abordam temas sensíveis de forma leve, acessível e transformadora.

Nosso trabalho é promover uma cultura de segurança e saúde integral — onde o colaborador se sinta protegido, valorizado e respeitado.

Sua empresa já está preparada para atender às exigências da NR-1 com foco em saúde mental? Fale com a APSY e conheça soluções sob medida para sua realidade.